AMMONTARE COMPLESSIVO dei PREMI

Dettagli
Visite: 1178

Criteri Distribuzione Premi al Personale

  • A seguito dell'Accordo Sindacale del 14 marzo 2017, che definisce gli Obiettivi dei Reparti per il 2017, Carbosulcis ha provveduto al pagamento degli Importi stabiliti per complessivi 218 Lavoratori in forza dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017, in particolare:
    1. Hanno ricevuto una premialità del 10% rispetto agli importi stabiliti n° 117 lavoratori, con assenze per malattie inferiori al 2,03%;
    2. Hanno ricevuto l'importo stabilito in accordo n° 32 lavoratori, con assenze per malattia comprese tra il 2,03 e il 4,06 %;
    3. Hanno avuto una decurtazione del 10% rispetto agli importi stabiliti in accordo n°69 lavoratori, con assenze per malattie superiori al 4,07%.
  • A seguito dell'Accordo Sindacale del 22 febbraio 2018, che definisce gli Obiettivi dei Reparti per il 2018, Carbosulcis ha provveduto al pagamento degli Importi stabiliti per complessivi 176 Lavoratori in forza dal 1° gennaio 2018 al 31 ottobre 2018, in particolare:
    1. Hanno ricevuto una premialità del 10% rispetto agli importi stabiliti n° 115 lavoratori, con assenze per malattie inferiori al 2,36%;
    2. Hanno ricevuto l'importo stabilito in accordo n° 17 lavoratori, con assenze per malattia comprese tra il 2,36 e il 4,71 %;
    3. Hanno avuto una decurtazione del 10% rispetto agli importi stabiliti in accordo n°44 lavoratori, con assenze per malattie superiori al 4,71%.

 

 

  • Premi al Titolare di Incarico Dirigenziale:

    1. Obiettivi & Consuntivo 2017

    2. Obiettivi & Consuntivo 2016

 

N.B: I Criteri adottati per la Distribuzione Premi ai Dirigenti fanno riferimento all'articolo 6 del CCNL Dirigenti 30 dicembre 2014, che prevede Compensi di importo variabile, collegati ad Indici e/o Risultati.

 

 

Ammontare aggregato Premi effettivamente distribuiti al Personale

 

 

Il Reparto Aziendale Referente per l'Elaborazione, Trasmissione & Archiviazione dei Criteri di distribuzione dei Premi al Personale, e dell'ammontare dei Premi effettivamente distribuiti è denominato RUORG - Risorse Umane & Organizzazione